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WeX5这个活动太火了!程序员提问先“攀关系”

2017年03月20日  WeX5移动开发云 起步软件

3月16日晚8点整,由Wex5移动开发云主办的码农基地线上论坛活动如约举行。围绕《什么样的开发者能搞定高薪?》 这个话题,两位分享嘉宾发表了各自观点。由于活动过于火爆,原定一个小时的分享时间显得不太够用,许多参与者为了得到嘉宾老师的答疑机会,纷纷“攀关系”走后门。

当晚参加分享活动的两位嘉宾,分别是来自全时云商务服务股份有限公司的技术专家安晓辉,和个推数据应用的负责人郑美赞。安晓辉毕业于西安交通大学,有10余年的IT和互联网从业经验,2014、2015连续两届CSDN博客之星,是《Qt on Android核心编程》、《Qt Quick核心编程》、《你好哇,程序员》等书籍的作者,现为软件开发技术专家和政府认证的中国职业规划师(CCDM),长期关注程序员职业发展课题。郑美赞则是PayPal的成员之一,参与过金融风控、物联网、语义网等多个相关项目,现为个推大数据应用负责人,专注于个推大数据的价值挖掘,行业应用和产品搭建。

以下为文字实录

问题:前面几个月,经常有传言某某大公司又在裁员、赶人了,请嘉宾分别就自己的了解或感受,从各个公司的招聘、薪资角度聊一聊,当前这个行业整体上的就业形势如何?

郑美赞:我觉得今年整个互联网行业的公司确实都不是很好过,但是大家对开发者的需求都还在,在招聘的时候更加的理性,而不是盲目地去招人扩张。跟前两年相比,现在的岗位对技术的对口性还有经验的匹配程度会有更高的要求,进来之后整个的培养周期也会大大缩短。所以现在对开发者而言,我觉得最重要的是找到一个跟自己匹配度更高的岗位。

安晓辉:这个问题大家都很关心。我觉得作为开发来讲,最重要的是你自己的技术能力,你在某个方向或者某个领域能不能形成自己的技术优势,当你能够真正地解决问题的时候,你就会发现工作会来找你,而不是你去找工作。我前一段时间跟猎头聊天,他说他现在到处招人都招不到合适的人,所以我觉得这里面有一个错位。现在具备开发经验并且能够解决问题的人是比较稀缺的,大家都在找;经验比较少或者刚入行的朋友会发现,找一个比较好的工作会有点难度。所以我跟这个猎头朋友聊天之后,就印证了我自己的想法,你真正能够解决问题的时候,你的工作就永远不是问题。

问题:每年到招聘季,都想跳去一个好点的工作环境,但是发现自己的简历总是有点泯然众人。所得到的面试机会,往往跟自己目前的职位相差不多,没有明显改善。程序员如何让自己的简历或者整体经历能够在找工作时脱颖而出?

安晓辉:我觉得要针对目标职位去体现你的匹配程度,你要去分析职位,看他需要什么能力,然后找到你与之匹配的点。

郑美赞:如果是纯技术线的话,平时就是去多总结多分享,不管是在公司里或者公司外扩大自己的影响力;然后多从整体上了解项目,在不同的角度去思考问题,多想一想。最后再把自己的优势和总结,体现在简历中。如果是走技术管理线的话,多去增加一些项目的经验,积极地参与到整体的协调和管理上,然后在简历中去多体现自己的能力。另外我觉得如果对自己的职业规划有一个清晰的想法的话,首先是应该反思下如何包装自己的简历,另外是去参与更多项目,从更高的层次思考问题、解决问题。 

问题:您好,我能拿什么样的薪资,如何自己做出准确衡量?面试时,薪资要求提的过高,怕被拒绝而错过机会,提的太低又觉得吃亏。

郑美赞:一般来说薪资标准的制定都会参考市场的行情,如果在双方匹配的基础上,可以了解下相同的职位大概在什么范围,然后根据自己的能力有一个预期,调整大概在20%的范围之内。这样在谈薪资的时候就可以做到有理有据。

安晓辉:其实在面试的时候你要谈薪资你要分两步,第一步就是先了解行情给自己定位,比如说我工作三年做安卓开发值多少钱,你可以看一看有同等经验的人他们拿什么薪水;有了这样的定位之后,你要去了解这个公司他的薪酬水平,在行业内是高于还是低于平均水平,对公司的薪酬范围会有一个大概的概念。 

问题:面试3W的薪资职位,总是被总监压价,如何砍价?

郑美赞:我觉得在面试一个高级职位的时候,更多是双方平等协商的一个过程,对方砍价我觉得也是有可能并且是情理之中的事情。如果对行情以及对方的接受程度有一个了解的话,就可以有理有据地谈这个问题;另外要看对方以什么样的理由在压价,然后针对性地说我的优势是什么,面试者要介绍我可能带来的价值是什么。

安晓辉:这里面非常重要的问题就是你需要提前了解下,他需要什么样的人,他有什么问题需要你过去解决。如果你GET不到这个点,在面试的过程中表现不出来你能解决他期望的问题,那这个时候你一般是谈不下来的。 

问题:web前端开发(偏静态页面方向)的简历应该怎样写,应该着重体现自己哪些方面的能力、经验?如何在简历上体现?

郑美赞:现在随着模块化动态化的发展,越来越会倾向于一个大前端的体系。如果说还是在静态页面的方向,简历上除了静态页面的优化,还应该体现出如何去优化前端的设计,以及如何提高编码效率。应该既注重于搭建页面效率的提高和质量的保证,另外一方面要体现自己在工作过程中,要对自己的工作有一个进一步的思考,是能够去解决更多除静态页面以外的问题。

问题:一边工作,一边写书,哪来的经历?如何边工作边写书?

安晓辉:我是一边工作一边写书。工作过程当中遇到了技术,然后我不断地钻研,然后有一些领悟和心得,慢慢形成了系统的知识图谱,然后我来写书。当时写书基本是晚上十点到十二点之间,早上五点到七八点的样子,利用这些时间在写书。所以你要一边工作一边做其他事情的话,一定是要额外地付出时间的,要很好地利用业余的时间,做好时间和精力的管理。

问题:郑老师你好,咱俩是郑氏家族的,有个问题想咨询下,安卓开发做久了是不是朝着驱动方向发展更好呢?

郑美赞:我觉得不能仅仅局限于自己已有的一套知识体系上,现在的Android开发更多倾向于向全栈发展,全栈则包括驱动的研究、系统的研究,甚至是更底层技术的研究。如果一定要说发展方向的话,现在有两个选择,一个是偏向于安卓跟底层结合的方向,另一个就是安卓和前端结合的发展方向。我觉得这两个方向都能体现综合能力的提高。 

问题:晓辉学长您好,咱俩是校友,有个问题想问一下,您对软件专业研二的实习有啥建议?大公司还是小公司?

安晓辉:大公司的流程规范更强,但是从历练和能力提升的角度来看,实习找小公司更好一些。

问题:别的职业都有各种证件,作为程序员,我们要考的证件对自己有提高的有哪些呢?比如说软考?

安晓辉:有三个证件对软件开发来说可能是比较有用处的。第一个就是PMP证书,也就是项目管理的,对你看待软件项目的开发还是非常有帮助的。另外一个就是软考的架构师和分析师,对知识结构和经典理论的要求都是有的,可以去学一下。

郑美赞:我同意安老师的看法。我觉得对软件工程来说,证书更重要的不是在于求职,不是在公司怎么看,而是它能对自己的知识体系有一定的提高。我觉得软考里面的一些类型,比如说项目分析师,项目架构师,这些有一些理论的体系都是非常好的,有些思想是不会过时的。如果有这些思想的话,就能够更好地去完成事情。

问题:架构师、总监等高薪职位如何获取?

安晓辉:最重要的前提就是技术、能力过硬,能够真正地解决问题,然后你可以有两种途径,一种途径就是走面试的途径,另外一种就是走人脉的途径,比如说内推的机会。 

问题:一般面试到了最后环节,面试官会问“你对我们公司有什么想了解的?”我该如何提问?

安晓辉:我觉得在这个时候你要问的,要聚焦在两个方面,一个是公司的业务和产品,另一个就是你进去要做的事情,或者说对你这个职位的要求。

问题:高薪是技术实力重要,还是软实力更重要?

郑美赞:从高级岗位来说,在职场中软实力和硬实力都同等重要。一般在企业中比较看重的都是两者比较均衡的员工。

问题:请问有的问题面试官还没等我回答完就打断我并直接进入下一个问题的提问是怎么回事?

安晓辉:一般来说你还没说完面试官就打断你,是因为你没有抓到他想了解的点,也就是说他提了问题,但是你会错了意。

问题:本来和面试官聊的特别好,薪资待遇也都谈的不错,可是他说跟人事说一下让我等通知,结果就没下文了,这是怎么回事?

安晓辉:这要看你跟什么人去谈,有可能他是有几个候选人的,你跟研发谈了之后,他可能还要跟人事或者跟上面的老大去讨论,看看哪个更合适,有可能他们发现另外一个更合适,可能是这种情况。

问题:请问让等通知快一个星期六,一直没有回信,有必要再发邮件或者打电话询问一下和争取一下机会吗?

安晓辉:让你等通知但是过了很久还没回应,这个时候基本上就没戏了。一般的规则都是两三天、三五天就会有回应了,除非有些公司有特别的规则要等上几个月,但这是极少的。 

问题:平时工作比较杂,跨度有点大,有好多得深入研究,感觉都去深入有点吃力,但工作中又必须去解决,该怎么办?

郑美赞:我觉得这相当于有很多机会,但是全部深入研究下去会很吃力,这时候应该基于当前的项目需要,你要评估的是哪些东西深入研究之后会带来最大的价值,如果把这些东西排个优先级,你可以结合自己的能力去逐个击破,用最有限的精力去解决最重要的问题。 

问题:感觉进公司后技术水平只要不是太差一般没问题,主要还是得会沟通,就是常说的情商,老师认为智商和情商哪个更有利点呢?

安晓辉:这个跟刚才回答的那个问题有点类似。也就是技术实力和软实力,我觉的两者是相辅相成的,你要有技术实力,能够真正地解决问题,这是一个基础,如果你不能解决问题,其他方面的能力再强,那也是没有用的。在你解决了技术问题之后,如果再能很好地与别人协作、与别人沟通,能领会领导的意图,去做领导认为最重要的问题,像这些我们说是情商也好,或者软实力也好,这些和你的技术能力结合起来,那就无敌了。 

问题:作为程序员大多通过跳槽涨工资,大约多久一次合适呢?

郑美赞:我觉得这还是因人而异,而且要评估你在当前工作的状态。如果从能力提升的角度来看,我觉得的是一到两年;如果是另外一方面,这个职位可能不是自己想要做的,这个时候跳槽就不是单纯为了涨工资了。

问题:为什么面试官喜欢问‘你为什么要离开原来的公司?’面试官是什么意图?

郑美赞:这是每个面试官都会考察的,毕竟所有的用人单位都会希望招到一个相对比较稳定的员工,能够长期共同发展的员工,了解跳槽的动机就会有助于面试官去评估我目前提供的岗位是否能满足应聘者的要求。

问题:我该怎么去准备自己的答案,有时候真的不好如实回答啊。

郑美赞:如果真的不能说的话,就老实说不能回答就可以了。面试中最重要是以诚相待,这样对获得面试官的好印象是有帮助的。

问题:刚工作的时候,针对互联网新技术就业与创业的规划是怎样的?

安晓辉:我觉得技术人员创业的话,其实是有一定的局限性的,我觉得你最好是作为技术方面的合伙人,然后有产品的市场的合伙人,这样来说是比较合适的。对于刚毕业来说,最好是先去工作一段时间,锻炼一下自己做项目或者带团队的经验,这样是比较好的。另外作为技术人员真的要去创业的话,有一点是要特别注意的,你要判断你的合伙人到底跟你合不合得来,你们能不能形成优势互补,给你们创业的公司带来更好的发展?另外合伙的时候要把各方面的条款约定清楚,比如谁占多少股份,到时候怎么退出,像这些东西都是要提前说好。

问题:研发人员想创业,如何获得投资?

郑美赞:要学会去写BP,如果你还没有想好的怎么写商业计划书的话,可能你还没有想好自己的项目,可能就需要更慎重去对待自己的项目。另外如果真的有意向通过天使投资的渠道,那技术人员就需要更多地参与社区的活动,去了解下整个创业的过程和相关的投资知识。

安晓辉:作为研发人员创业,要想获得投资的话,我觉得可以有两种策略。第一种策略就是我专心做产品,让我的产品很牛,然后被别人看到了价值,这时候就会有人来找你,但是这是一条比较寂寞的路。另外一个就是你的人脉,你有一个很好的人脉圈,比如说从百度离职的楼教主,他从百度离职创业呢,现在已经拿到了投资了。 

“码农基地”是由WeX5移动开发云发起,致力于为开发者提供一个线上知识共享、关注职业发展的平台,不定期邀请业内大咖,分享关于开发者生活、学习、职场的干货,为开发者提供可持续提升的方向与启发。

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